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Coaching
(derzeit im Aufbau)
Arbeitsdefinitionen:
Coaching ist ein aus der Psychologie stammender Begriff, der
sich auf die Beratung und Betreuung
eines Sportlers während des Trainings und des Wettkampfes bezieht. Inzwischen
ist Coaching eine Methode der
Personalentwicklung und umfasst so verschiedenartige Inhaltsbereiche wie
Beratung, Betreuung und Training von
einzelnen Personen oder auch von ganzen Gruppen und Systemen.
Es lassen sich drei
grundlegende Arten von Coaching (Personalmanagement) .unterscheiden:
1. Die erste Art des Coachings bezeichnet einen
entwicklungsorientierten Führungsstil, bei dem ein Vorgesetzter als Coach
seine Mitarbeiter bei ihrer täglichen
Arbeit anleitet und betreut.
2. Die zweite Art von Coaching wird als
Unterstützung für das Top-Management gesehen, wobei Anlässe etwa die
Übernahme
eines neuen Aufgabenbereiches oder
organisationale Veränderungen wie z.B. Umstrukturierungen oder Outplacements
sind.
3. Die dritte Art ist das Gruppen- oder
Systemcoaching, bei dem ganze Führungsebenen oder Abteilungen eines
Unternehmens
zu Sitzungen mit einem Coach
zusammenkommen, was vor allem bei größeren organisatorischen Veränderungen
angewendet wird.
Quelle: http://lexikon.stangl.eu/423/coaching/
Beschäftigungsfelder:
primär im Wettkampf
Fragestellungen:
In welcher Form gestaltet sich das Coaching des Trainers
während des Wettkampfes ?
Wie zeigen sich seine Verhaltensweisen ?
Welche
Resultate ergeben sich durch das Coaching für den Atheten/die Athletin ?
Kompetenzprofil des Trainers und seine Aufgaben:
Beziehungen zu anderen Wissenschaften:
Sportsoziologie
Sportpädagogik
Beispiele:
Quellen:
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Stand: 24.03.2018